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據(jù)近期德國工商總會（DIHK）調(diào)查，在職教培訓(xùn)領(lǐng)域引入國際學(xué)員的趨勢已從德國大型企業(yè)逐步擴(kuò)展至中小型企業(yè)。目前約48%的德國企業(yè)已經(jīng)招聘或?qū)L試招聘該類人才，且比例比2019年（41%）顯著增加。 

據(jù) 2024 年 6 月德國聯(lián)邦統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2023 年德國全國人口數(shù)量凈增約 70 萬，其中移民人數(shù)仍保持在較高增長水平。德國企業(yè)正充分利用日益增長的移民，以期有效緩解本國專業(yè)人才缺乏問題。2023年德國約有 160 萬人接受職業(yè)教育，其中德籍學(xué)員140 萬，外籍學(xué)員20 萬。國際職教學(xué)員數(shù)量比去年增長 8.3%，并較十年前翻番。目前，國際職教學(xué)員中有 22.7%來自歐盟其他國家，77.1%來自非歐盟國家。

調(diào)查顯示，2024 年 35%的企業(yè)曾為來自非歐盟國家的學(xué)員提供職業(yè)教育，比 2019 年（30%）有所增長，其中餐飲業(yè)和運(yùn)輸物流行業(yè)對國際職教學(xué)員的需求尤為突出。在員工人數(shù)少于200 人的小企業(yè)中，該比例從 2019 年的 33%增長至 2024 年的42%。在員工人數(shù)超過1000 人的大型企業(yè)中，2024 年該比例則在高位基礎(chǔ)上略有上升，達(dá)到 74%。 

當(dāng)前德國企業(yè)招聘國際職教學(xué)員的主要障礙是語言問題。在被問及相關(guān)挑戰(zhàn)時(shí)，81%的企業(yè)認(rèn)為學(xué)員德語不夠好是最大挑戰(zhàn)，47%的企業(yè)認(rèn)為繁瑣的簽證和居留手續(xù)導(dǎo)致招聘變難。此外，一些企業(yè)指出，工作單位周邊缺少住房（28%）以及缺少面向?qū)W員的融入措施等問題，凸顯出在全德范圍內(nèi)為國際職教學(xué)員融入提供行政和系統(tǒng)支持的必要性。