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7 月 23 日，德國聯(lián)邦財政部提出了一項針對外籍專業(yè)勞動力的稅收優(yōu)惠計劃，旨在吸引國外優(yōu)秀人才投身德國職場。計劃規(guī)定，外籍優(yōu)秀人才在來到德國的前三年可分別免除 30%、20% 和 10% 的工資稅。

* 林德納圖源：dpa

聯(lián)邦財政部部長林德納表示，這項 “稅收激勵政策” 旨在招攬外籍 “頂尖專業(yè)人才” 赴德國發(fā)展，“但政府會首先與雇主尋求對話，不會在社會反響不高的情況下推行法案”。不出所料，提案一出，德國社會各界的表態(tài)均不積極 ——

德國雇主協(xié)會聯(lián)合會主席萊納·杜爾格爾（Rainer Dulger）在接受德新社采訪時指出，這一提案違背了稅收公平，并傳遞出了錯誤的政治信號。“德國目前的稅收程度較高，所有雇員都應(yīng)獲得更多的稅后收入，這也可以達(dá)到吸引外國人才的目的，還避免了企業(yè)內(nèi)部矛盾。” 杜爾格爾認(rèn)為，相較于減免稅收，為外國人解決孩子上學(xué)、住房等問題才是合理的。

* 杜爾格爾，圖源：dpa

德國工商大會主席彼得·阿德里安（Peter Adrian）也對提案持批評態(tài)度，同樣認(rèn)為這會引發(fā)企業(yè)內(nèi)部員工之間的不和諧。德國工業(yè)聯(lián)合會主席西格弗里德·魯斯烏爾姆（Siegfried Russwurm）指出，歐洲個別國家的類似法案旨在招募特定領(lǐng)域的特定專家，通常來講應(yīng)由企業(yè)向政府提出申請，而不能作為一種廣泛的政策。魯斯烏爾姆提出，加快外國學(xué)歷及就業(yè)資質(zhì)的認(rèn)證過程、簡化移民就業(yè)的程序才是王道。

NTV 電視臺援引科隆經(jīng)濟(jì)研究所（IW）報告稱，這些所謂的優(yōu)惠政策對緩解德國勞動力短缺作用不大，改善官僚主義、精簡簽證程序才是更有效的人才引進(jìn)措施。IW 稅務(wù)專家馬丁·貝茲諾斯卡（Martin Beznoska）直言，對特定群體減免稅收有嚴(yán)重的歧視嫌疑，更好的做法其實就是降低所有人的稅負(fù)，這可比這項提案來得劃算。

根據(jù) IW 的計算，德國當(dāng)前約有 57 萬余專業(yè)勞動力缺口，在政策實施的第一年，德國政府將支出 3 億歐元。而在三年之后 —— 也就是第一批專業(yè)人才只能享受 10% 的減稅而同時又有新人加入之時，聯(lián)邦政府的成本將直接上升到 6 億歐元。IW 警告，外國專業(yè)人才的培訓(xùn)水平和各自不同的收入情況極有可能讓政府掏更多的錢。