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3 月初，德國金屬工業(yè)工會（IGMetal）發(fā)布《職業(yè)教育總結(jié)2023》 報告。

報告顯示，德國金屬工業(yè)行業(yè)480萬名員工中僅有20.9萬名職業(yè)教育學(xué)員，比例為4.3%，低于全行業(yè)5%的平均水平。多個培訓(xùn)職業(yè)新簽合同數(shù)量減少，職業(yè)教育崗位需求和供給不匹配是導(dǎo)致造成金屬工業(yè)職教學(xué)員比例過低的主要原因。

一是多個培養(yǎng)職業(yè)的新簽合同數(shù)出現(xiàn)下降。2023年金屬工業(yè)行 業(yè)最受歡迎的培養(yǎng)職業(yè)為手工業(yè)，7.13萬名學(xué)員簽署新的職業(yè)教育 合同，比2019年增長2%。信息技術(shù)的新簽合同數(shù)量同期增長11%， 共2.56萬份。與之相比，多個培養(yǎng)職業(yè)的新簽合同數(shù)量則出現(xiàn)下降：采購和物流職教合同4.89萬份（-10%）、金屬和電氣職教合同4.27 萬份（-9%）、機械操作員或倉庫管理員等兩年制職教合同1.26萬份 （-5%）、建筑職業(yè)職教合同3600份（-5%）。

二是職業(yè)教育崗位需求和供給不匹配問題日益突出。一方面， 2023 年7.34 萬個職教崗位無人申請，空缺崗位數(shù)連續(xù)第二年多于申 請人數(shù)；另一方面，未找到合適職教崗位和正在尋找崗位的學(xué)員數(shù)量 同比增加，達6.37萬人。申請人在中學(xué)期間和畢業(yè)后缺少職業(yè)指導(dǎo)、 職教崗位地區(qū)分布不均、企業(yè)提供的課程缺乏吸引力以及要求學(xué)員具 有較高學(xué)歷的僵硬做法是造成職教崗位需求和供給不匹配的主要原因。

鑒于上述問題，金屬工業(yè)工會理事會成員、教育和培訓(xùn)政策負(fù)責(zé) 人Hans-Jürgen Urban 認(rèn)為，有必要出臺一攬子措施改善職業(yè)教育市 7 場，比如企業(yè)為具有吸引力的職教崗位提供更廣泛的課程和良好的職教條件，青少年入職指導(dǎo)處（Jugendberufsagentur）為青少年提供全 面的職教信息，并激發(fā)他們對所有職業(yè)的熱情。此外，工會要求對中學(xué)和職教之間的過渡階段進行系統(tǒng)管理，并從法律上要求所有企業(yè)分?jǐn)偮毥藤M用，即對不提供職業(yè)教育的企業(yè)征稅，以支持職教企業(yè)。