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培訓市場的現狀

目前，德國的公司不僅技術工人明顯短缺，而且培訓生也短缺。但是仍有許多年輕人不愿意參與培訓，沒有獲得職業資格證書。

數據顯示，德國在過去十年中簽訂的培訓合同數量下降了約10%。與此同時，“過渡部門”的人數有所減少（從2005年的417，000人減少到2021年的225，000人）。原因在于，德國為了提高畢業生的質量，增加了畢業資格認證難度和培訓前提條件限制，導致培訓人數下降，這違背了最初的想法。

當然，這也可以通過沒有接受教育、上學或工作的年輕人人數的增加來解釋。雖然2019年 NEET（即：不讀書、不工作、不參加就業輔導的社會族群，也稱啃老族。）的數量仍為 492，000 人，但2021 年共有630，000 名年齡在 15 至 24 歲之間的人必須納入NEET 一詞。為此，聯邦政府希望通過計劃的培訓保證來抵消這一發展趨勢。

畢業后的過渡機會

此外，《2023年培訓機會監控》研究發現未來越來越多的高中畢業生將會開始接受培訓。2021 年，增加至47.4% 的高中畢業學員。由此可見，雙元制職業培訓很受高中文憑人士的歡迎。

另一方面，對于初中生來說，在過去十年內開始培訓的可能性降低了五分之一。中學畢業證書畢業生的升學率相對穩定在80%左右，在畢業離校的對比中最高。

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